10 raisons de faire appel à un freelance SEO

Il y a actuellement un peu plus de 3,2 millions de freelances en France. Dans le monde, ils représent 35% de la main-d’œuvre. De plus en plus d’entreprises prennent la décision de faire appel à un freelance pour renforcer leurs compétences internes ou agrandir leurs équipes de manière ponctuelle ou à long terme.

En 2020, 52% des entreprises ont décidé d’allouer plus de budget aux ressources externes. Mais pourquoi tant d’entreprises choisissent le freelancing comme solution d’accompagnement ? Pourquoi devriez-vous également faire appel à un freelance ? Et pourquoi est-ce encore plus vrai dans le cadre d’une mission en référencement naturel ?

Découvrons ensemble 10 raisons de faire appel à un freelance SEO pour vos missions.

Qu’est-ce que le freelancing ?

Le freelancing est une forme de travail indépendante dans laquelle les personnes travaillent pour différents clients sur des projets ponctuels ou à court terme, plutôt que de travailler pour une seule entreprise en tant qu’employé permanent. Les freelances sont généralement responsables de leur propre comptabilité, de la recherche de clients et de la gestion de leur temps.

Ils peuvent travailler dans différents domaines, tels que la conception, la rédaction, le développement de logiciels ou encore les services de consultants. Le freelancing permet aux personnes de travailler de manière indépendante et de choisir leurs propres projets et clients, ce qui peut être très attrayant pour certains individus.

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Eve-Marie Dian

Pourquoi avez-vous besoin d’une nouvelle ressource ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une petite entreprise pourrait avoir besoin d’une nouvelle ressource. Par exemple, si l’entreprise est en croissance et qu’elle a besoin de plus de main-d’œuvre pour gérer l’augmentation de la charge de travail, elle pourrait avoir besoin d’embaucher de nouvelles personnes.

De même, si l’entreprise a lancé un nouveau produit ou service et qu’elle a besoin de personnel supplémentaire pour le promouvoir et le vendre, elle pourrait avoir besoin de recruter de nouveaux employés. Enfin, si l’entreprise a besoin de compétences ou de connaissances spécifiques pour se développer ou se diversifier, elle pourrait avoir besoin d’embaucher une personne qualifiée dans ce domaine.

1. Vous ne pouvez pas prendre de nouveaux clients

Il peut être judicieux de faire appel à un freelance pour réaliser un projet ou pour assurer un surcroît de travail temporaire, plutôt que de recruter un employé à temps plein. Cela peut être particulièrement intéressant si vous ne pouvez pas vous permettre de prendre de nouveaux clients en raison de contraintes de temps ou de budget.

2. Vous n’arrivez plus à respecter les délais

Il peut être judicieux de faire appel à un freelance dans le cas où vous ne parvenez pas à respecter les délais imposés par vos clients. En effet, un freelance peut vous aider à absorber un surcroît de travail temporaire et à respecter les délais de livraison grâce à son expertise et sa flexibilité.

Il peut être efficace de travailler seul au début de votre entreprise, lorsque la charge de travail est gérable. Cependant, au fil du temps, vous risquez de devenir débordé et de ne plus être en mesure de respecter les délais imposés par vos clients. Cela peut entraîner des pertes financières pour votre entreprise et augmenter votre stress. De plus, vous devrez peut-être sacrifier votre temps de loisir et votre vie personnelle pour répondre aux exigences de votre travail.

Il est important de ne pas laisser la situation dégénérer et de prendre des mesures pour soulager votre charge de travail avant qu’elle ne devienne insoutenable. Pour cela, il peut être utile de faire une liste de toutes les tâches qui vous prennent du temps et qui pourraient être déléguées. Si cette liste est longue, il est temps de faire appel à un freelance pour vous aider à gérer votre charge de travail. En déléguant certaines tâches à un freelance, vous pourrez retrouver un rythme de travail plus équilibré et augmenter la satisfaction de vos clients.

3. Vous avez besoin d’une expertise spécifique

Il peut être judicieux de faire appel à un freelance dans le cas où vous n’avez pas l’expertise nécessaire pour réaliser un projet ou pour répondre à une demande de vos clients. En effet, un freelance a généralement une expertise spécifique et a déjà travaillé sur de nombreux projets similaires, ce qui peut être un atout pour votre entreprise.

Il peut arriver que vous ayez besoin d’une compétence spécifique pour développer votre entreprise ou répondre aux demandes de vos clients. Si cette compétence est rare et que vous n’avez pas les moyens de la développer en interne, il peut être judicieux de faire appel à un prestataire.

De nombreux freelances sont spécialisés dans des domaines précis et proposent leur expertise unique aux entreprises qui en ont besoin pour une période déterminée. Si vous avez besoin d’une compétence spécifique pour un projet ou pour une demande de votre client, n’hésitez pas à faire appel à un freelance pour vous aider.

Pourquoi faire appel à un freelance ?

Il y plusieurs avantages à faire appel à un freelance plutôt qu’a un employé :

• Flexibilité : vous pouvez faire appel à un freelance pour un projet spécifique et pour une durée déterminée, ce qui vous permet de ne pas avoir à vous occuper de questions de gestion de personnel.
• Coût : le coût d’un freelance est généralement inférieur à celui d’un employé, car il n’est pas soumis aux mêmes charges sociales et ne bénéficie pas des avantages liés à l’emploi (congés payés, RTT, etc.).
• Expertise : un freelance a généralement une expertise spécifique et a déjà travaillé sur de nombreux projets similaires, ce qui peut être un atout pour votre entreprise.

Il est important de bien définir les termes du contrat avec le freelance afin de préciser les obligations de chacune des parties et d’éviter tout malentendu. N’hésitez pas à demander conseil à un avocat ou à un expert-comptable pour vous assurer que le contrat est en conformité avec la réglementation en vigueur.

1. Le freelance est son propre produit

En tant que travailleur indépendant, le freelance est son propre produit. Cela signifie qu’il est responsable de la qualité de son travail et de sa propre réputation professionnelle. Pour pouvoir exercer son activité de manière indépendante, il doit être capable de proposer des services de qualité et de satisfaire les attentes de ses clients.

Le fait que le freelance soit son propre produit peut être un atout pour les entreprises qui ont besoin de compétences spécifiques pour un projet ou pour une période déterminée. En effet, le freelance est motivé à réaliser un travail de qualité afin de développer sa propre réputation et de fidéliser ses clients.

2. Le freelance est flexible

Le fait que les freelances soient flexibles est l’un de leurs principaux avantages. En effet, en tant que travailleur indépendant, un freelance n’est pas lié à un contrat de travail à durée indéterminée et peut accepter ou refuser des projets selon ses disponibilités et ses préférences. Cela peut être particulièrement intéressant pour les entreprises qui ont besoin de compétences spécifiques pour un projet ou pour une période déterminée, mais qui n’ont pas besoin de recruter un employé à temps plein.

3. Le freelance est moins cher

Le coût d’un freelance est généralement inférieur à celui d’un employé, car il n’est pas soumis aux mêmes charges sociales et ne bénéficie pas des avantages liés à l’emploi (congés payés, RTT, etc.). Cela peut être un avantage pour les entreprises qui ont besoin de compétences spécifiques pour un projet ou pour une période déterminée, mais qui ne veulent pas investir dans la création de nouveaux postes à temps plein.

4. Le freelance a un haut niveau d’expertise

Il est vrai que les freelances ont souvent un haut niveau d’expertise dans leur domaine de compétence. En effet, pour pouvoir exercer leur activité en tant que travailleur indépendant, ils ont généralement acquis une grande expérience professionnelle et ont développé une expertise spécifique. Ils ont également l’avantage de pouvoir se spécialiser dans un domaine précis et de proposer leurs compétences uniques aux entreprises qui en ont besoin.

En faisant appel à un freelance, vous pouvez bénéficier d’un haut niveau d’expertise dans un domaine spécifique. Par exemple, vous pouvez travailler avec un développeur de logiciels hautement qualifié pour réaliser une application complexe, ou faire appel à un social media manager reconnu pour améliorer votre stratégie de community management. Vous avez la possibilité de choisir le niveau d’expertise dont vous avez besoin en fonction de chaque mission.

En faisant appel à un freelance, vous pouvez donc vous assurer d’avoir accès aux compétences nécessaires pour réaliser votre projet de manière efficace.

5. Le freelance est motivé

Il est vrai que les freelances sont souvent très motivés, car ils sont responsables de leur propre activité et de leur propre réussite professionnelle. Ils sont souvent impliqués dans leurs projets et mettent tout en œuvre pour répondre aux attentes de leurs clients.

Cela peut être un atout pour les entreprises qui ont besoin de compétences spécifiques pour un projet ou pour une période déterminée, et qui souhaitent travailler avec des prestataires motivés et impliqués.

5. Le freelance a des outils professionnels

En faisant appel à un freelance, votre entreprise n’a pas besoin d’investir dans de nouveaux outils pour atteindre ses objectifs, car ils sont souvent inclus dans l’offre proposée par le prestataire. Le freelance est responsable de l’acquisition et de la maintenance de ses propres outils de travail, ce qui vous permet de bénéficier de matériel et de logiciels professionnels sans avoir à débourser de coûts supplémentaires.

Il est cependant important de vérifier que le freelance dispose des outils nécessaires pour réaliser le travail demandé avant de lui confier une mission. Vous pouvez également prévoir une clause dans le contrat qui précise que le freelance doit disposer de matériel et de logiciels professionnels pour réaliser le travail demandé.

6. Le freelance est soucieux des résultats

Il est vrai que les freelances sont souvent très motivés et impliqués dans leurs projets, car ils sont responsables de leur propre activité et de leur propre réussite professionnelle. Ils sont donc souvent très soucieux de la qualité de leur travail et de la satisfaction de leurs clients.

Cela peut être un atout pour les entreprises qui ont besoin de compétences spécifiques pour un projet ou pour une période déterminée, et qui souhaitent travailler avec des prestataires motivés et impliqués.

Vaut-il mieux faire appel à un freelance ou embaucher un salarié ?

La décision de faire appel à un freelance ou d’embaucher un salarié dépend de vos besoins en matière de main-d’œuvre et de vos capacités à vous occuper de la gestion du personnel.

Voici quelques éléments à prendre en compte pour faire votre choix :

• Durée du projet : si vous avez besoin de compétences spécifiques pour un projet de courte durée, faire appel à un freelance peut être une solution pratique et économique. Si vous avez besoin de personnel sur le long terme, l’embauche d’un salarié peut être plus adaptée.
• Coût : le coût d’un freelance est généralement inférieur à celui d’un employé, car il n’est pas soumis aux mêmes charges sociales et ne bénéficie pas des avantages liés à l’emploi (congés payés, RTT, etc.). Cependant, il est important de prendre en compte le coût du temps que vous consacrerez à la gestion du freelance et à la recherche de nouveaux prestataires si nécessaire.
• Expertise : un freelance a généralement une expertise spécifique et a déjà travaillé sur de nombreux projets similaires, ce qui peut être un atout pour votre entreprise. Cependant, un salarié peut être formé à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise, ce qui peut être un atout pour la continuité et la stabilité de votre activité.
• Disponibilité : un freelance peut être sollicité par d’autres clients et ne pas être disponible sur le long terme. Si vous avez besoin de personnel sur le long terme, l’embauche d’un salarié peut s’avérer être une meilleure solution.

Comment embaucher un freelance ?

Il y a plusieurs étapes à suivre pour faire appel à un freelance :

1. Identifiez vos besoins en matière de compétences et de personnel. Faites une liste des tâches à réaliser et des compétences nécessaires pour les accomplir.
2. Faites une recherche de freelances adaptés à vos besoins. Vous pouvez utiliser des plateformes en ligne, comme Dilga.fr, ou demander à des professionnels de votre réseau de vous recommander des freelances.
3. Contactez les freelances qui correspondent à vos besoins et demandez-leur leur CV et leur portfolio de travaux précédents. Cela vous permettra de vous faire une idée de leurs compétences et de leur expérience.
4. Négociez les termes de la collaboration avec le ou les freelances sélectionnés. Discutez des tâches à réaliser, du délai de réalisation, du tarif et de la manière de travailler ensemble (communication, modalités de paiement, etc.).
5. Établissez un contrat de travail avec le freelance. Ce contrat doit préciser les termes de la collaboration, les tâches à réaliser, le délai de réalisation, le tarif et les modalités de paiement. Il est important de signer un contrat pour protéger les droits et obligations de chacune des parties.

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Il est recommandé de bien définir les termes de la collaboration avant de commencer le travail, afin d’éviter les malentendus et de garantir la réussite du projet. N’hésitez pas à faire appel à un avocat pour rédiger le contrat si vous en ressentez le besoin.

Faire appel à un freelance, en bref

Pour choisir votre prestataire, il est recommandé de privilégier un freelance qui possède des compétences et des connaissances complémentaires aux vôtres. Cela vous permettra de vous appuyer sur lui pour réaliser des missions où vous êtes peu à l’aise ou que vous ne pouvez pas prendre actuellement.